- Actualités

Loi Rixain : Ecarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes

Application des dispositions visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans l’entreprise.

Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022

 

Le Groupe BNP Paribas est engagé depuis plusieurs années à féminiser sa population dirigeante.

Pour l’exercice 2021, au titre de la loi Rixain[1], la représentation des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes  de BNP Paribas Leasing Solutions est la suivante:

  • Membres des instances dirigeantes définies à l’article L. 23-12-1 du code du  commerce, correspondant au Comité Exécutif de BNP Paribas Leasing  Solutions :
    38% de femmes / 62% d’hommes

L’engagement du Groupe BNP Paribas se renforce puisqu’en 2021, le Groupe a souhaité adapter son organisation et faire évoluer son équipe de direction, tout en poursuivant la féminisation de ses instances dirigeantes, en se fixant des objectifs de mixité plus ambitieux que la Loi avec notamment un objectif de mixité de 40% de femmes à horizon 2025 au sein du Comité Exécutif du Groupe.

[1] Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021